局“2-4-6”培养计划贯彻落实以来，中建四局EPC设计院十位2020届新员工在经历2个月项目班组跟班见习、4个月轮岗阶段后，正式迎来半年转正考核。

1月13日，由院人力资源部精心策划组织的中建四局EPC设计院2020届新员工转正考评会暨“师带徒”签约会圆满召开。EPC设计院领导班子、各新员工成长导师、专业导师及相关部门青年员工代表组成评委团队出席本次会议。

会上，新员工们就半年岗位见习的个人工作情况、成长收获总结，向领导和导师们做了精彩汇报，各评委通过二维码扫码进行考核评分。大会根据现场考核分数，结合半年岗位见习表现，综合评选出研究生转正、本科生提前转正及优秀新员工名单。院人力资源部准备了精美“入职纪念”卡及礼品，以表彰新员工入职半年以来的精彩表现。

为帮助新员工顺利实现从学生到职场人的正式转身，提高业务水平和工作能力，尽快锻炼成为合格人才，院人力资源部组织策划了“师带徒”签约会，为专业导师与新员工正式建立起“师徒关系”。

在与会人员的共同见证下，专业导师与新员工签订《“师带徒”培养协议书》。按照协议

，在接下来的一年中，导师需完成“传道、授业、解惑”之责，徒弟需自律、自学、勤实践。

“2021年是‘十四五’规划开启之年，我们要做引领行业的大事，努力再创新高！”院党总支书记、院长周子璐寄语新员工，并提出三点希望：

一是不忘初心，牢记使命。EPC设计院要为局转型升级、战略发展服务，为更出色的设计而努力。二是时不我待，只争朝夕。希望新员工把工作当作一种磨练，抓紧学习业务技能，勇于面对困难，提升个人价值。三是砥砺前行，不负韶华。希望新员工珍惜现在的学习机会，珍惜现有工作平台，珍惜中建四局这个企业，争取成为优秀的人。

（EPC设计院 周璨）